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  • 三道过滤网筛选匹配人才

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    企业招聘工作的本质是什么?招聘工作的本质是在做“匹配”----将目标岗位的任职要求和应聘者的素质、能力与经验相比较,从而...[详情]

  • 如果关羽是HR,就不会败的那么惨!

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    前不久,刚看完《三国演义》,这是一部创业史,也是一部败家史,先不说个体工商户刘备先生与官二代曹操公子、孙权...[详情]

  • HR如何借助互联网思维重构管理模式

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    互联网时代是以人为中心的时代。因此,借助互联网思维,变革重构人力资源管理模式,对于企业的互联网化转型升级至关重要,也决定着...[详情]

  • 如何突破招聘困境?

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    毕竟内部人员了解公司情况,这也就是为什么公司要求新招聘人员一定要有本行业至少2年销售经验,而且延伸至家电或其他相...[详情]

  • 用人部门提出的人力需求不合理,如何处理?

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    案例:我是一名招聘专员,工作两年,压力山大。招聘进度迟缓最主要的原因就是用人部门不了解市场行情、用人需求定位不准...[详情]

  • 营销人必须懂得的“独孤九剑”

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    在营销人的眼中,这个商业社会就是一个江湖,狼烟四起,稍有不慎,就会掉到职业发展的陷阱中。要在江湖中求得生存...[详情]